学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述、关于教师队伍建设的一系列重要指示批示精神，认真贯彻落实全国教育大会精神，把加强教师思想政治工作摆在重要位置，坚持师德师风第一标准，围绕“四个引路人”“四个相统一”和弘扬教育家精神最新要求，健全教师思想政治工作和师德师风工作体制机制，引导广大教师坚定为党育人、为国育才初心使命，争做“四有”好老师，努力成为“大先生”，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。
强化体制机制建设，优化协同工作格局
注重优化顶层设计，将教师思想政治工作和师德师风建设作为基础工作，构建形成党委统一领导，校领导班子成员分工负责，党委教师工作部统筹协调，各部门履职尽责、协同配合的工作格局。成立党委教师工作委员会，下设师德建设委员会，健全领导体系和责任体系。持续加强制度体系建设，2019年制定出台了《新时代北京农学院教师职业行为规范》《教师师德考核办法》《教师师德失范行为处理办法》《北京农学院新入职教师宣誓制度》《北京农学院师德承诺制度》；2022年，学校以作风建设为抓手，强化教师政治理论学习、师德师风建设方案等一系列制度文件执行；2023年学校又出台了《北京农学院教职工师德失范违规违纪处理联动机制实施办法》，进一步完善工作机制；近期，为贯彻落实全国教育大会精神，学校又对师德师风建设一系列文件进行修订，进一步完善师德师风建设长效机制，为教师思想政治和师德师风建设工作提供有力的保障。
强化师德教育培训，提高职业道德素养
狠抓教职工理论学习。建立以党建工作体系带动教师理论学习的工作机制，构建“学校党委、二级党组织、教师党支部”三级学习体系。完善教师周理论学习制度，将每周三下午设为教职工固定理论学习日，实现学习全覆盖。把握关键节点，结合年度重点工作，统筹推进教师思想政治工作与师德师风建设。连续三年，学校将9月确定为师德师风建设主题月，深入开展政治建设“思想铸魂”行动、规则立德“固本强基”行动、专项整治“清朗净化”行动、关键群体“教育提升”行动、以案明纪“警钟长鸣”行动、榜样引领“典型赋能”行动等六大行动，不断强化教师的使命担当。
纵深推进师德专题教育。持续深化党员干部和广大教师作风建设，将师德规范教育和警示教育纳入日常理论学习，作为各类培训班的必修课，定期召开党风廉政建设暨师德师风教育警示大会，围绕典型违纪违法案例进行“以案四说”，引导广大干部、教师以案为鉴正师风，修身律己强师德。制定教师培训工作方案，针对新入职教师、专任教师、党员干部、行政人员、辅导员、研究生导师等不同群体，构建分层分类教师培训体系，实现培训工作的岗位全覆盖、类型全覆盖、人员全覆盖，满足不同发展阶段、不同岗位类别教师个性化发展需求。2024年1月以来，党委教师工作部组织开展的各级各类培训20余次，共培训4900余人次。拓展师德师风教育平台，搭建师德师风学习专题网站，开通人事人才服务平台和“北农教师”微信公众号，每周推送教职工理论学习材料，编印师德师风专题学习材料，把师德师风教育贯穿于日常工作中。搭建教师交流平台，打造北农“师享沙龙”活动品牌。重视社会实践教育，组织和引导广大教师组建暑期社会服务团队，深入“三农”一线开展支农扶农实践。
强化先进典型引领，厚植尊师重教文化
建立人才培育库，加大人才培育力度。重点遴选培育一批师德高尚、有潜力的人才和团队，给予经费支持、培训指导，自主培育高层次人才实现重大突破。近三年，园艺学团队入选“十四五”时期北京市高水平教学创新团队，设施园艺育人团队入选北京高校优秀本科育人团队，3名教授获评北京市高等学校教学名师，3名青年教师获评北京市高等学校青年教学名师，教师在北京高校教师教学创新大赛获奖8项，在北京高校青年教师教学基本功比赛获奖18项。学校现有“长江学者”特聘教授1人、国家杰出青年科学基金获得者1人、“万人计划”领军人才3人、“国家级百千万人才工程”1人、国家级海外高层次人才1人。2023年，现代园艺学教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，实现国家级教师团队零的突破。
建立完善荣誉体系，大力开展典型选树和宣传宣讲。每年举办教师节庆祝大会，举行“北农欢迎您”“北农祝贺您”“北农感谢您”、新教师入职拜师等重要仪式，营造尊师重教的良好氛围。全方位、多层次、立体化、持续性开展优秀教师先进事迹宣传。近年来，学校涌现出了一批优秀教师，先后获评中国青年科技奖、北京市先进工作者、首都精神文明建设奖、首都民族团结进步先进个人、北京市优秀共产党员、北京市优秀教师、北京市农村工作先进个人、北京高校优秀党务工作者、北京高校优秀共产党员、北京高校教学名师、北京市科协“最美工作者”等。开展“讲述我（我们）的育人故事”主题月活动，邀请校内外优秀教师代表分享育人故事，传授教书育人经验，切实将育人故事宣讲变成生动的师德教育大课堂。
强化考核评价应用，落实师德第一标准
始终把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。出台师德考核办法文件，制定年度师德考核专项方案，对全校教职工进行全覆盖考核。出台《北京农学院教职工师德失范违规违纪处理联动机制实施办法》，建立多部门协同的师德失范行为联动处理机制，严格落实师德师风在职称晋升、岗位聘用、教学评价、年度考核、导师遴选、项目申报、评奖评优等工作中的第一标准要求。近三年，启动近3000人次的师德联动机制审查，实现全员、全过程、全方位师德监督。坚持公正、公平、公开、激励和约束相结合的原则，充分发挥考核的导向作用，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，运用到各类荣誉表彰、评奖评优、岗位聘任、干部选任、职务晋升、职称评定、项目申报等工作中，严格落实师德师风一票否决制，引导教师自觉践行师德规范，不断提高自身修养。
学校将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述、关于教师队伍建设的一系列重要指示批示精神，认真贯彻落实全国教育大会精神，持续做好教师思想政治和师德师风建设工作，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校事业持续高质量发展、为加快建设国内一流国际知名都市农林特色高水平应用型大学提供有力支撑。
