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月8日
下午，我校召开中层干部聘任工作会。党委书记孙尧东代表学校党委就新一轮中层干部聘任进行了动员和部署，他强调，中层干部的聘任工作意义重大，影响深远，一定要在党委的领导下，顾全大局，同心协力，选贤荐能，不辱使命，让聘任工作真正成为师生员工的满意工程，成为北京农学院的希望工程。这标志着我校新一轮聘任工作全面启动。党委副书记罗维忠主持会议。院长王有年，党委副书记王晓霞，副院长杜晓林、姚允聪出席会议。
孙尧东说，要把握全局，增强做好中层干部聘任工作的责任感。我校的发展已经进入一个关键阶段，今后3－5年或者10年之内，学校要坚持内涵发展，在打造学校办学特色，建设优势学科和团队，加快教育教学改革，建立都市型高等农业教育体系，在服务新农村建设上下大力气，花真功夫，见到实效。实现这些目标，关键是建设一支高水平的中层干部队伍。今后3-5年学校的发展和建设的怎么样，很大程度上是由此次聘任上岗的中层干部所决定的，而且此次聘期由3年延长到4年，所以，此次聘任至关重要，影响深远。要通过聘任工作，把最优秀的同志选拔到最能施展他们才华的工作岗位上去。我们每一个校级领导，每一个中层领导干部，每一个教职员工都要以对教育事业的极端忠诚，以对学校的高度责任感，参与到聘任工作中去。要认真学习聘任文件，全面把握聘任的重要意义、基本原则、资格与条件、实施程序。鼓励具备条件的同志积极参与竞争。要正确对待去留问题，一定要有良好的心态去竞争，也要有良好的心态对待去和留的问题。要精心做好工作交接，在新任职同志到任前，原任要一如既往地做好各项工作，特别要做好本科生培养方案的修订工作、毕业生就业和离校工作、期末考试工作等等。在新任职同志到岗时，原任要诚心诚意做好工作交待。关键时刻看干部，交接工作时看干部胸怀、看品格。
孙尧东说，要整合资源，认真做好机构调整工作。此次机构调整的主要原则是适应发展，整合资源，精简机构，提高效率。一是成立计算机与信息工程系。二是整合部分单位，职业技术教育学院和继续教育学院合署办公，国际学院与外语部合署办公。基础科学系更名为基础教学部。三是理顺教学、教辅管理体系，市级重点实验室、社科研究基地由科技处直属，陆续成立若干校级实验教学中心，由教务处直属，科技处和教务处直属单位的编制、经费单列，工会、党团、劳资等关系在有关系，人员聘任和考核主要由科技处和教务处负责。
孙尧东说，要掌握政策，认真做好竞争上岗工作。要坚持干部交流制度，凡是任期满两届的同志不在原岗位聘任。要重视考核成果与聘任挂钩，近两年考核排序在前十位的同志，经本人同意可以在本岗位续聘。鼓励机关干部到系和二级学院竞聘岗位。支持优秀的年轻干部，女干部，少数民族、民主党派、无党派教师和干部竞聘处级岗位。
孙尧东说，要严格规程，保证聘任工作的公平、公正。学校成立由学校领导、纪委副书记、组织部长、工会常务副主席、党总支书记、直属党支部书记组成的处级干部聘任委员会负责处级干部聘任工作。要坚持聘任条件和资格，坚持聘任程序，严肃工作纪律。
党委副书记罗维忠在主持会议时强调，此次中层干部聘任关系到学校长远发展，所有中层干部和教职员工要认真领会孙尧东代表党委所作的动员讲话精神，把认识统一到学校党委确定的聘任工作基本原则上来，各个单位要立即把此次会议内容和孙尧东同志讲话精神以及聘任方案传达到全体教职员工。
据悉，此次聘任工作自
6月8日
开始至
6月26日
结束，聘任岗位51个，其中正处级岗位22个，副处级岗位29个。
全体中层干部参加了会议。
