2006年11月25日上午，学校召开教师职务聘任工作大会,标志着我校教师职务聘任工作全面启动。大会由党委副书记罗维忠主持。院长王有年作了题为《深化教师职务聘任改革，促进学科、师资队伍建设，实现学校发展目标》的动员报告。党委书记孙尧东，党委副书记王晓霞，副院长杜晓林、郑一淳，纪委书记朱生利出席会议。
院长王有年的报告包括深化教师职务聘任改革的必要性；积极、稳妥地推行教师职务聘任改革工作；加强领导，保证教师职务聘任改革顺利进行等三个部分。
院长王有年指出，深化教师职务聘任改革是巩固改革成果，进一步深入进行高校人事制度改革的要求，是加强教师队伍建设的要求，是实现我校发展目标对教师队伍建设提出的要求。
院长王有年指出，深化教师职务聘任改革就是要逐步真正实行教师职务聘任制，从而形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制。逐步实现由封闭式管理向开放式管理转变，实现由重“资格评审机制”向重“岗位聘任机制”转变，实现由论资排辈向竞争择优、激励约束机制转变。实现由行政任用关系向平等协商的聘任合同关系转变；实现由单一的用人形式向灵活多样的弹性用人机制转变。
院长王有年指出，形成一套有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，关系到我校的生存状态和持续发展，关系到学校跨越式发展与奋斗目标的实现。我们要抓住深化教师聘任改革这一有利契机，加强学校的学科、团队建设，加强教师队伍建设。在教师职务岗位，特别是教师高级职务岗位设置中，要以学科建设为核心，依据学校学科建设发展规划，科学设置教师高级岗位，有利于整合人才资源，形成具有我校特色，有较强科研创新能力，结构合理的学科队伍，推动我校学科队伍、教师队伍建设上层次、上水平。
院长王有年指出，自去年市教委、市人事局布置深化教师聘任改革工作后，学校深入调研，反复论证，认真做好我校教师聘任改革方案的制定工作。在广泛征求意见的基础上，对改革方案文件进行了反复的修改，特别是教师高级职务岗位设置方案，经过了5次重大的修改。
院长王有年强调，改革方案文件体现了改革发展的精神，体现了学校发展进程中教师专业技术职务评审、岗位聘任等政策的连续性，体现了学校以学科建设为核心，全面加强教育教学、科学研究和社会服务的指导原则，体现了学校最广大教师的发展意志，也体现学校目前的现实状况与要求，实事求是，操作性强。
院长王有年强调，学校教师高级职务岗位的设置，既要符合学校的实际情况，又要体现学校发展的前瞻性，要有利于学科的建设和发展，有利于教学科研上水平，有利于服务京郊经济建设，有利于调动教师的积极性。因此，在教授职务岗位的设置上，是以一级学科为基点，在总量控制的前提下，注意了向学校重点学科（硕士点学科）的倾斜，同时兼顾公共基础课的需要；在副教授职务岗位的设置上，是以学科和学生人数为主要依据，公共基础课是以任课教师比例为依据，保证教学工作的需要。同时，注意与“十五”期间人才引进政策相衔接，根据人才引进的实际情况在教师高级职务岗位设置调整方案中对一些单位给予了适当的倾斜。为了加强研究所的建设，此次在教师高级职务岗位设置中给予了明确的职数。为了更好地体现我校的办学特色，服务京郊经济的发展，设置了推广教授和推广副教授岗位。
院长王有年强调， 2004年，我校进行了教师聘任工作，聘任合同一般都是到2007年8月底届满。为保证聘任合同的完整性和严肃性，今年的教师聘任工作只是根据各单位空岗情况，在申报晋升教师职务的教师中进行，其他教师待明年合同期满时，按照新的岗位聘任条件和职责、任务要求进行。
院长王有年强调，根据改革的精神，要打破人才管理的部门所有制，在教师职务聘任中首先面向全校公布岗位进行招聘，凡符合该岗位申报条件的教师，允许跨单位申报，以促进人才的流动，形成竞争机制。学校还要逐步将部分教师岗位面向社会，公开招聘。
院长王有年要求，各单位党政班子要在校党委的领导下，认真组织好本单位教职工认真学习教师职务聘任改革的文件，做好宣传、动员工作，使教师深入理解教师聘任改革的指导思想、目标、原则和主要内容，了解我校教师聘任的程序与要求。在教师职务聘任改革过程中，各级党组织要发挥战斗堡垒作用，工会、教代会、共青团组织要积极协同，做好宣传、解释与发动工作。
院长王有年要求，广大教师要通过学习，提高对改革的认识，从改革发展的大局出发，积极地投身于改革之中。共产党员要发挥在学校各项工作中的先锋模范作用，作改革的宣传者、促进者、支持者；共青团员要发挥在学校建设改革中的生力军作用，作改革的先锋。
院长王有年要求，各教学单位党政班子要根据学院教师职务岗位设置总体方案，结合本单位教学、科研等工作任务，做好本单位教师高级职务岗位设置实施方案，明确各岗位聘任条件、责任与任务。在方案的制定过程中，要经过单位全体教师、学术和教学指导委员会充分讨论，并按时、按要求报送学校。
院长王有年要求，在教师职务聘任工作中，要严格按规定程序进行，各级聘任组织、学科评议组成员及相关工作人员要遵守职业道德，严格工作纪律，认真履行职责；有关职能部门要及时了解教师的反应和问题，及时答复、解决，确保教师聘任工作正常、有序地进行。
院长王有年最后指出，我校广大教师在历次重大活动中都表现出具有深厚的爱校情感，高度的大局意识和强烈的责任意识，都能从大局着眼，推进学校的发展。有学校党委的正确领导，有广大教职员工的理解、参与和支持，学校各项事业的改革与发展必然能够稳步推进，学校跨越式发展的目标必定能够实现。
会上人事处处长吴春晖就此次教师职务聘任工作和事业单位收入分配制度改革的有关问题作了说明。
党委副书记罗维忠在主持会议时指出，这次教师职务聘任工作改革是我校整个人事制度改革的重要组成部分。王院长的报告和吴春晖同志的说明，对于做好教师职务聘任工作具有重要指导意义，各单位、广大教师要认真领会、指导好工作。
党委副书记罗维忠在主持会议时强调，广大党员教师、党员干部要带头认真领会精神，把认识统一到学校的总体要求上来；要带头研究文件，严格按照工作程序开展工作；要带头遵守工作纪律；要带头讲风格，正确处理好个人与领导、个人与集体、个人与组织的关系。
全体中层干部、全体教师参加了会议。
会后，各教学单位安排就《北京农学院教师职务聘任实施细则（试行）》和领导讲话进行了学习、讨论。
