落实春季促就业攻坚行动 学校召开2023年毕业生就业工作会

3月1日下午，学校召开2023年毕业生就业工作会。党委书记赵锋，党委常委、纪委书记李伟书，党委常委、副院长段留生，党委常委、副院长张德强出席会议，会议由学校党委副书记易帅东主持。

赵锋指出，2022年学校把就业工作摆在突出重要位置，压紧压实就业工作责任，抓严抓实各项就业措施，就业工作整体平稳，取得了优异成绩。2023年就业形势依然严峻，任务依然艰巨，我们要以更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，不折不扣落实中央和北京市就业工作部署，实现毕业生更加充分更高质量的就业。要提高政治站位，强化高质量就业意识，肩负起做好毕业生就业工作的使命担当，压实工作责任，形成强大合力，千方百计促就业。要推进高质量人才培养，提升就业竞争力，健全完善就业状况反馈机制，持续推进招生、培养、就业一贯式人才培养全链条建设。要提高就业工作水平，用心用情、精准细精做好就业指导服务。

会议总结学校2022年就业工作，对生物资源与环境学院、动物科学技术学院、文法与城乡发展学院3个就业工作先进集体进行了表彰。党委副书记易帅东对2023年就业工作作出部署，就实施春季促就业攻坚行动做出安排。动物科学技术学院院长蒋林树、文法与城乡发展学院社会工作系党支部书记孙贝贝、生物与资源环境学院学生导师赵文婷、动物科学技术学院辅导员尹伊分别从学院、教学系、导师、辅导员角度做交流发言。

为了做好2023年就业工作，实施春季促就业攻坚行动，学校制定了就业工作九项重要举措。一是落实就业工作作为“一把手”工程，落实“全员抓就业”。二是拓展就业渠道，开拓就业岗位，实施“访企拓岗促就业专项行动”。三是开展“就业育人”主题教育活动，营造早就业、快就业氛围。四是优化服务培训，用好“互联网+就业”新模式，毕业班辅导员、班主任至少与每名毕业生开展一次谈心谈话，为每名有求职意向的毕业生修改1次简历、提供不少于5条针对性就业岗位信息。五是线上线下相结合举办校园招聘会不少于10次，二级学院开展线下专场招聘活动至少1次。六是“一人一档”精准帮扶困难群体，确保每一个困难毕业生都能得到有效帮助。七是落实落细一生一策，动态掌握毕业生求职意愿和毕业去向进展。八是实时掌握就业进展，实行就业数据日更新、周通报、月调度制度。九是严格落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，确保数据真实准确。

相关职能处室负责人，各学院班子成员，系主任，毕业班辅导员、班主任、研究生导师、本科论文导师参加会议。