面对当前的新冠肺炎疫情“大考”，北京农学院积极研判就业工作形势，提高站位，综合统筹，实施“全员参与、全程指导、全方位服务”的“三全”就业工作措施，在全员全过程上多用心、在重点群体上多用情、在指导服务上多用力，全力做好毕业生就业工作。
高度重视，在全员全过程上多用心
学校高度重视毕业生就业工作，切实落实就业工作“一把手”工程。疫情防控期间，党委书记杨军、校长王慧敏共同主持召开就业促进会，各二级学院负责人参会。3月31日-4月3日，党委书记杨军带领学工部、研工部到各学院逐一进行走访，全面调研就业工作，对当前就业工作存在的问题进行深入分析，了解毕业生就业工作情况，研判就业形势，明确工作重点，共同促进毕业生就业，形成了“一把手”高度重视就业的工作局面。
各二级学院领导班子高度重视就业工作，积极制定疫情期间就业工作方案，同时充分发挥辅导员、班主任、论文指导老师、导师和系主任等作用，让全员从思想上全面重视疫情对就业的影响及今年就业的急迫性和重要性。如生资学院学生工作、教学工作和研究生工作三方联动，定期召开全院毕业生网络视频会议，统筹推进毕业和就业相关事项；经管学院实行工作责任制清单，分阶段、分层次、针对性开展全员就业工作；食品学院强化教师的就业工作培训，不断提升全员就业指导服务水平；文发学院多方联动，积极开展网络直播宣讲活动；国际学院全院统筹，针对两种合作项目特点，扎实做好动态远程定向跟踪，强化毕业生分类指导。
分类指导，在重点群体上多用情
针对疫情，学校紧急出台疫情防控期间就业工作方案，强化全程分类指导。
一是组建就业专业教师队伍，成立ACTION生涯工作室，线上指导毕业生简历、面试、政策流程等700余人次。通过专业的职业生涯测评工具，帮助求职毕业生通过测评明确求职意向。
二是面向有创业意向的学生举办创新创业网络训练营，帮助他们做好创业前的准备。
三是有针对性地重点关注指导毕业生中的特殊群体，为107名经济困难的毕业生发放400元/人的求职补贴，累计发放4.28万元；帮助符合条件的42名毕业生，申请北京市人保局的求助创业补贴1000元/人；在疫情防控期间，为59名家庭困难的毕业生发放2020年上网学习费用补助100元/人，累计5900元；为家中突发困难的3名毕业生发放一次性困难补助，累计4000元。针对身体残疾的7名毕业生，学校与北京市残联取得联系，加入残疾人大学生就业助力计划，搜集可以接纳残疾毕业生的用人单位信息，定点为残疾毕业生推送招聘信息。对35名存在心理问题的毕业生，辅导员积极关注他们的思想动态，心理咨询中心每周对这部分学生进行实施追踪信息和分析研判。为湖北籍的11名毕业生建档立案，有针对性开展就业指导工作，目前了解到有3名本科毕业生考研成绩较好。经管学院在常规特殊群体分类的基础上，针对今年特殊项目特殊政策，进一步优化毕业生分类指导。计信学院充分利用信息化手段开展学生就业状况普查，全面和准确的了解学生现状，有效开展精准指导和服务。
直面疫情，在指导服务上多用力
学校充分动员师生、校友，借助实习实践基地积极开拓就业市场，主动联系近年接收毕业生人数较多的企业、跟学校密切合作的企业以及校友企业，为毕业生创造更多的就业机会，为用人单位和毕业生搭建线上全方位服务平台。
一是面向用人单位需求开展线上宣讲、双选等就业服务。结合用人单位现有招聘条件，邀请企业参加线上宣讲、双选活动。借助北京市教委就业指导中心平台组织了专场网络双选会，提供了97家就业单位，岗位467个，招聘人数5303人。另外，各二级学院发布招聘信息推送614次，岗位需求1793个。4月将继续开展第二轮网络双选会。
二是通过就业信息网、就业微信公众号、微信群等渠道向毕业生发布招聘信息，推送招聘相关内容。将用人单位的基本信息进行数据库管理，全程跟踪招聘、报名、笔试和面试各个环节，动态把握学生求职过程。学校举办的网络双选会，首页访问量31,989PV，访客9,964人，简历投递1304封。此外，学校收集毕业生简历，组织相关专家修改指导简历，并整理优秀学生个人推荐材料，有针对性地向用人单位精准推荐，提高线上招聘的成功率。
三是发挥多方合力推动就业。通过“致家长的一封信”活动，将毕业年级主要事项，毕业就业的流程等信息传递给家长，争取家长的支持，共同做好毕业生的就业工作。通过“线上毕业生推荐信”等活动，为用人单位线上推介优秀毕业生。植科学院发挥党员、学生干部作用，成立了毕业班就业小组和就业学生社团。动科学院实行坚持“一人一策”，有针对性地开展专项辅导和岗位精准推送，积极向用人单位推荐。园林学院邀请就业指导专家面向毕业生开设讲座和公益咨询指导，帮助毕业生消除焦虑、建立自信、找准方向。
下一步，学校进一步加大统计监测力度，准确掌握毕业生就业状态；加强专业化培训，提高指导服务的针对性和实用性，进一步鼓励毕业生面向基层就业，不断拓宽就业市场。坚持党委书记杨军提出的“通、清、勤、精、足”五字工作要求，做到师生之间信息沟通畅通，用人单位需求信息获取途径畅通；清晰掌握学生思想动态及上级毕业就业的政策支持措施；加大与毕业生沟通指导的频率，逐一不漏地对毕业生关怀帮助；对毕业生现状进行个性化分析，做到一生一策，精准施策；对就业促进政策要使用充足，用人信息要提供充足，为毕业生就业要提供充足的后援支持，争取交上一份令毕业生和用人单位都满意的答卷。
